Трудовое право и кадровое делопроизводство в 2019-2020гг.. Семинар 06-07 февраля 2020 в Москве

06-07 февраля 2020 года
г. Москва, отель «Гамма-Дельта», ТГК «Измайлово»

Трудовое право и кадровое делопроизводство в 2019-2020гг.
Изменения в трудовом законодательстве

Семинар-практикум для сотрудников отделов кадров, а также руководителей, бухгалтеров, юристов

 

 

09:45-10:00 Регистрация

1й День. 10:00-17.00   Изменения в трудовом законодательстве

 

Изменения в трудовом законодательстве 2019 года связаны не только с обновлением текста ТК РФ, но и с рядом нововведений в иных правовых сферах, отразившихся на применении положений основного документа, регулирующего взаимоотношения работодателя и работника.


1)      Изменения трудового законодательства 2019 года
·       Выход на пенсию и работа предпенсионеров в компании
·        Самозанятые граждане

2)      Изменения в заработной плате и выплачиваемых пособиях работников
·        Изменения МРОТ
·        Изменения в пособиях работников
·        Индексация заработной платы 2019
·        Доплаты в связи с тяжелыми условиями труда
·        Зарплатные налоги в отношении выплат 2019
·        Уголовная ответственность за невыплату заработной платы
·        Пилотный проект по выплате пособий

3)      Изменения в трудовом законодательстве
·        Перенос выходных дней
·        Выезд мигрантов
·        Диспансеризация и медицинский осмотр
·        Использование отпуска в любое удобное время

4)      Общие особенности работы в различных отраслях
·        Развитие коворкинга
·        Дополнительная работа
·        Охрана труда на автотранспорте
·        Особенности труда инвалидов
·        Доля иностранных работников в отраслях

 

2й День. 10:00-17.00   Проверки и движение кадров

 

Возможно снизить риски проверок, очень важно правильно оценить риски для работодателям. Для этого важно правильно оформить движение кадров, чтобы избежать ошибок в учете.

 

 5)     Проверки ГИТ:
·        Виды проверок, документарное и законодательное обоснование.
·        Защита юридических лиц от неправомерных действий проверяемой организации.
·        Документы, оформляемые ГИТ, ответственность за неисполнение предписаний.
·        Практикум по изучению нормативной и законодательной базы.

6)      Движение кадров:
·        Проверка правильности оформления документов, образующихся в процессе движения кадров (соглашения к трудовым договорам, приказы по личному составу, информационно-справочные документы и др.).
·        Правовые последствия нарушений правил оформления документов, связанных с движением персонала, исправление ошибок.
·        Аудит документов, связанных с планированием, предоставлением и оплатой отпусков.
·        Правовые последствия нарушений правил оформления увольнения работника. Проверка документов по процедуре увольнения сотрудников.
·        Практикум по анализу судебной практики.

7)      Ответственность и риски работодателя:
·        Виды ответственности, меры наказаний и воздействие на нарушителей, обзор новаций законодательства по штрафам и ответственности.
·        Дисциплинарная ответственность. Особенности оформления дисциплинарного нарушения.
·        Материальная ответственность. Судебная практика взыскания материального ущерба. Взыскание затрат на дорогостоящее обучение.
·        Административная и уголовная ответственность.
·        Рейтинг самых популярных ошибок ГИТ и судебная практика.
·        Практикум по анализу проверок ГИТ.

8)      Типичные ошибки в кадровой работе:
·        Трудовая книжка. Исправление ошибок.
·        Больничный во время отпуска. Перенос отпуска. Части каких отпусков можно получать деньгами.
·        Командировки. Новый порядок направления работников в служебные командировки.
·        Несчастный случай на производстве. Что должен знать кадровик.
·        Практикум по исправлениям в трудовой книжке.

9)      Особенности увольнения сотрудников:
·        Основания увольнения. Легитимный документооборот. Риски и типичные ошибки.
·        Увольнение «по собственному желанию» - формулировка не из Трудового кодекса.
·        Порядок увольнения с использованием больничных листов.
·        Разбор сложных случаев увольнений: сокращение численности и штата, увольнение пропавшего сотрудника, возможные увольнения при введении профстандартов в организации.
·        Практикум по анализу сложных случаев увольнения.

 

10) Переход к электронному кадровому документообороту

·        Нормативно-правовые акты о требованиях по переходу на Электронные трудовые книжки с 1 Января 2020 года.

·        Особенности внедрения трудовой книжки для работников, кадровиков и работодателей.

·        Новые обязанности работодателя в переходный период.

·        Минимизация рисков внедрения электронной версии трудовой книжки. Структура электронной трудовой книжки: какие сведения будет включать в себя информационный блок, с какими Государственными службами и системами электронная трудовая книжка будет интегрирована с 2020 года. Как происходит автозаполнение. Кто будет вести Электронные трудовые книжки.

·        Влияние перехода электронных трудовых книжек на размер будущих пенсий работников, разъяснения.

·        Особенности аудита трудовых книжек на бумажном носителе и другой кадровой документации для перехода на электронную версию, полный алгоритм.

·        Сроки перехода на электронные трудовые книжки

·        Предоставление информации о сотрудниках в электронном виде в органы Пенсионного фонда РФ

 

Варианты участия:

Стоимость участия в  2х днях семинара – 23 900 руб./чел. От 2-х человек – 21 900 руб./чел.
НДС не взимается. В стоимость входит: участие одного представителя в семинаре 2 дня, обеды, методические разработки, именной сертификат участника.
Стоимость участия в 1м дне семинара – 12 900 руб./чел. От 2-х человек – 9 900 руб./чел. НДС не взимается.

Акции и спецпредложения!
При оплате до 31 января 2020 года скидка – 10%
Обучение каждого 4-го слушателя от одной организации – Бесплатно!

 

Подать заявку на участие

Комментарии

Комментариев пока нет

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.
Также Вы можете войти через:
При входе и регистрации вы принимаете пользовательское соглашение