Трудовое право и кадровое делопроизводство в 2019-2020гг.. Семинар 06-07 февраля 2020 в Москве
06-07 февраля 2020 года
г. Москва, отель «Гамма-Дельта», ТГК «Измайлово»
Трудовое право и кадровое делопроизводство в 2019-2020гг.
Изменения в трудовом законодательстве
Семинар-практикум для сотрудников отделов кадров, а также руководителей, бухгалтеров, юристов
09:45-10:00 Регистрация
1й День. 10:00-17.00 Изменения в трудовом законодательстве
Изменения в трудовом законодательстве 2019 года связаны не только с обновлением текста ТК РФ, но и с рядом нововведений в иных правовых сферах, отразившихся на применении положений основного документа, регулирующего взаимоотношения работодателя и работника.
1) Изменения трудового законодательства 2019 года
· Выход на пенсию и работа предпенсионеров в компании
· Самозанятые граждане
2) Изменения в заработной плате и выплачиваемых пособиях работников
· Изменения МРОТ
· Изменения в пособиях работников
· Индексация заработной платы 2019
· Доплаты в связи с тяжелыми условиями труда
· Зарплатные налоги в отношении выплат 2019
· Уголовная ответственность за невыплату заработной платы
· Пилотный проект по выплате пособий
3) Изменения в трудовом законодательстве
· Перенос выходных дней
· Выезд мигрантов
· Диспансеризация и медицинский осмотр
· Использование отпуска в любое удобное время
4) Общие особенности работы в различных отраслях
· Развитие коворкинга
· Дополнительная работа
· Охрана труда на автотранспорте
· Особенности труда инвалидов
· Доля иностранных работников в отраслях
2й День. 10:00-17.00 Проверки и движение кадров
Возможно снизить риски проверок, очень важно правильно оценить риски для работодателям. Для этого важно правильно оформить движение кадров, чтобы избежать ошибок в учете.
5) Проверки ГИТ:
· Виды проверок, документарное и законодательное обоснование.
· Защита юридических лиц от неправомерных действий проверяемой организации.
· Документы, оформляемые ГИТ, ответственность за неисполнение предписаний.
· Практикум по изучению нормативной и законодательной базы.
6) Движение кадров:
· Проверка правильности оформления документов, образующихся в процессе движения кадров (соглашения к трудовым договорам, приказы по личному составу, информационно-справочные документы и др.).
· Правовые последствия нарушений правил оформления документов, связанных с движением персонала, исправление ошибок.
· Аудит документов, связанных с планированием, предоставлением и оплатой отпусков.
· Правовые последствия нарушений правил оформления увольнения работника. Проверка документов по процедуре увольнения сотрудников.
· Практикум по анализу судебной практики.
7) Ответственность и риски работодателя:
· Виды ответственности, меры наказаний и воздействие на нарушителей, обзор новаций законодательства по штрафам и ответственности.
· Дисциплинарная ответственность. Особенности оформления дисциплинарного нарушения.
· Материальная ответственность. Судебная практика взыскания материального ущерба. Взыскание затрат на дорогостоящее обучение.
· Административная и уголовная ответственность.
· Рейтинг самых популярных ошибок ГИТ и судебная практика.
· Практикум по анализу проверок ГИТ.
8) Типичные ошибки в кадровой работе:
· Трудовая книжка. Исправление ошибок.
· Больничный во время отпуска. Перенос отпуска. Части каких отпусков можно получать деньгами.
· Командировки. Новый порядок направления работников в служебные командировки.
· Несчастный случай на производстве. Что должен знать кадровик.
· Практикум по исправлениям в трудовой книжке.
9) Особенности увольнения сотрудников:
· Основания увольнения. Легитимный документооборот. Риски и типичные ошибки.
· Увольнение «по собственному желанию» - формулировка не из Трудового кодекса.
· Порядок увольнения с использованием больничных листов.
· Разбор сложных случаев увольнений: сокращение численности и штата, увольнение пропавшего сотрудника, возможные увольнения при введении профстандартов в организации.
· Практикум по анализу сложных случаев увольнения.
10) Переход к электронному кадровому документообороту
· Нормативно-правовые акты о требованиях по переходу на Электронные трудовые книжки с 1 Января 2020 года.
· Особенности внедрения трудовой книжки для работников, кадровиков и работодателей.
· Новые обязанности работодателя в переходный период.
· Минимизация рисков внедрения электронной версии трудовой книжки. Структура электронной трудовой книжки: какие сведения будет включать в себя информационный блок, с какими Государственными службами и системами электронная трудовая книжка будет интегрирована с 2020 года. Как происходит автозаполнение. Кто будет вести Электронные трудовые книжки.
· Влияние перехода электронных трудовых книжек на размер будущих пенсий работников, разъяснения.
· Особенности аудита трудовых книжек на бумажном носителе и другой кадровой документации для перехода на электронную версию, полный алгоритм.
· Сроки перехода на электронные трудовые книжки
· Предоставление информации о сотрудниках в электронном виде в органы Пенсионного фонда РФ
Варианты участия:
Стоимость участия в 2х днях семинара – 23 900 руб./чел. От 2-х человек – 21 900 руб./чел.
НДС не взимается. В стоимость входит: участие одного представителя в семинаре 2 дня, обеды, методические разработки, именной сертификат участника.
Стоимость участия в 1м дне семинара – 12 900 руб./чел. От 2-х человек – 9 900 руб./чел. НДС не взимается.
Акции и спецпредложения!
При оплате до 31 января 2020 года скидка – 10%
Обучение каждого 4-го слушателя от одной организации – Бесплатно!
Комментариев пока нет